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Fiche 23/54 Partie III — Licéité & Acteurs professional Vérifié 2026-08-23

Régime du consentement (Art. 4.11 & 7)

Le consentement repose sur quatre critères cumulatifs : libre, spécifique, éclairé et univoque. Il interdit toute forme de conditionnement ou d'opt-out pré-coché. La personne doit pouvoir retirer son

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⚖️ Texte contraignant (Art. 4.11 & 7) 📘 CEPD Guidelines 05/2020 Consentement

Régime du Consentement (Art. 4.11 & Art. 7)

⚡ En 30 secondes

Selon l'Article 4.11, le consentement requiert un acte positif clair par lequel la personne accepte le traitement de ses données. S'il manque un seul critère, le traitement devient illicite.

Libre

Pas de contrainte, pas de déséquilibre manifeste (comme employeur/employé). Le refus ne doit entraîner aucun préjudice.

Spécifique

Un consentement par finalité. Le "consentement global" couvrant des objectifs multiples est invalide.

Éclairé

La personne doit savoir qui traite les données, pourquoi, et connaître son droit de retrait (transparence préalable).

Univoque

Action positive requise (opt-in). Les cases pré-cochées, le silence ou l'inaction ne constituent pas un consentement.

Le droit au retrait (Art. 7.3)

La règle d'or du RGPD exige que le retrait soit aussi simple que l'octroi. Si la personne concernée donne son consentement en un clic, il doit pouvoir le retirer en un clic, sans devoir envoyer un e-mail ou naviguer dans des sous-menus complexes. Le retrait n'a pas d'effet rétroactif.

Le cas des mineurs (Art. 8)

Pour les services de la société de l'information directs, le RGPD fixe l'âge du consentement à 16 ans, mais autorise les États membres à l'abaisser jusqu'à 13 ans (l'APD de Belgique a fixé cet âge à 13 ans). En dessous de ce seuil, le consentement du titulaire de la responsabilité parentale est requis.

⚡ À retenir
  • Le consentement n'est valide que si les 4 critères (libre, spécifique, éclairé, univoque) sont réunis.
  • En contexte RH (employeur/employé), le consentement est présumé invalide par le CEPD à cause du déséquilibre de pouvoir.
  • La charge de la preuve incombe au responsable du traitement : il doit pouvoir démontrer que le consentement a été donné.
⚠️ Attention

Conditionner l'accès à un service à l'acceptation de traitements non nécessaires (ex: profilage pour accéder à un contenu), rompant ainsi le critère de liberté.

🛠️ En pratique

Vérifier que les interfaces prévoient un bouton de retrait du consentement aussi accessible (ex: dans le profil personne concernée) que l'interface de collecte initiale.

⚖️ Sources officielles : Art. 4.11 & Art. 7 RGPD · Considérants 32, 42, 43 · CEPD Guidelines 05/2020 ✓ Dernière revue juridique : 23 août 2026

✓ Points clés

  • Le consentement n'est valide que si les 4 critères (libre, spécifique, éclairé, univoque) sont réunis.
  • En contexte RH (employeur/employé), le consentement est présumé invalide par le CEPD à cause du déséquilibre de pouvoir.
  • La charge de la preuve incombe au responsable du traitement : il doit pouvoir démontrer que le consentement a été donné.

⚠ Écueil fréquent : Conditionner l'accès à un service à l'acceptation de traitements non nécessaires (ex: profilage pour accéder à un contenu), rompant ainsi le critère de liberté.

→ Action pratique : Vérifier que les interfaces prévoient un bouton de retrait du consentement aussi accessible (ex: dans le profil personne concernée) que l'interface de collecte initiale.

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